Rügamer Steiner
Neue Karriereseite mit eigenen Aufnahmen und Stellen-Einbindung über die Join-API.
Ausgangslage
Die Herausforderung
Wo Rügamer Steiner als Arbeitgeber stand, bevor wir übernommen haben.
Vier Stellen gleichzeitig offen
Projektmanagement, Sales, Text und Grafik wurden parallel gesucht. Einen gemeinsamen Ort, an dem sich Bewerber informieren konnten, gab es dafür nicht.
Bewerber landeten auf losen Formularen
Jede Stelle lief über ein eigenes Formular. Wer sich bewarb, sah nie die Firma dahinter, sondern nur ein Formular ohne Kontext.
Kein Bild vom Arbeitsplatz
Es gab nur alte Teamfotos. Wie es bei Rügamer Steiner wirklich aussieht, konnte sich niemand vorstellen. Genau das entscheidet aber bei guten Leuten.
MAẞNAHMEN
Was wir umgesetzt haben
Schritt für Schritt von der Ausgangslage zum Ergebnis, so sind wir vorgegangen.
Eigene Karriereseite gebaut
Alle offenen Stellen liegen jetzt auf einer eigenen Karriereseite, mit Benefits, Stimmen aus dem Team und dem Bewerbungsprozess. Bewerber sehen die Firma, bevor sie sich bewerben.
Foto und Video vor Ort gedreht
Wir waren mit Fotograf einen Tag in Düsseldorf und haben echte Aufnahmen aus dem Arbeitsalltag gemacht. Keine Stockbilder, sondern das Team an seinen Plätzen.
Stellen laufen automatisch ein
Neue Ausschreibungen kommen über Join direkt auf die Seite, Tracking für Meta und Google liegt drauf. Texte pflegt das Team im eigenen Webflow-Account selbst.
Ergebnisse
Was Rügamer Steiner mit uns erreichen konnte
- Ein Ort für alle Stellen
- Statt einzelner Formulare gibt es eine Karriereseite, auf die jede Anzeige und jede Kampagne zeigt.
- Arbeitgeber wird greifbar
- Echte Aufnahmen aus dem Büro und Stimmen aus dem Team zeigen, wie bei Rügamer Steiner gearbeitet wird.
- Neue Stellen sofort online
- Über die Join-Anbindung erscheint jede neue Ausschreibung automatisch auf der Seite, ohne dass jemand die Webseite anfasst.
- Bewerbungen werden messbar
- Tracking für Meta und Google zeigt, welcher Kanal wirklich Bewerber bringt.
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